मेटा ने अपने कर्मचारियों को पहले ही बता दिया कि 20 मई को उनकी नौकरी जाएगी — और इसकी वजह कंपनी की पारदर्शिता नहीं, बल्कि एक लीक थी।
मार्क जुकरबर्ग की कंपनी मेटा अपने कुल कर्मचारियों में से लगभग 10% यानी करीब 8,000 लोगों को नौकरी से निकालने जा रही है। यह खबर पहले Reuters ने लीक की, और फिर कंपनी की Chief People Officer जेनेल गेल ने एक आंतरिक मेमो के जरिए इसकी पुष्टि की।
मेटा ने इतनी जल्दी छंटनी की घोषणा क्यों की?
सीधा जवाब: क्योंकि खबर पहले ही लीक हो चुकी थी।
जेनेल गेल ने अपने मेमो में साफ लिखा — “आमतौर पर हम पहले सारी डिटेल्स तय करते और फिर बताते, लेकिन चूंकि यह लीक हो गया है, इसलिए अभी जो बता सकते हैं, बता रहे हैं।” यह एक असामान्य स्थिति थी। कंपनी खुद नहीं चाहती थी कि अफवाहें फैलें।
इसलिए, मेटा ने तय किया कि 20 मई आने से पहले ही कर्मचारियों को सच बताना बेहतर है।
मेटा में छंटनी का पूरा प्लान क्या है?
10% कटौती पहला चरण है — और शायद आखिरी नहीं।
Reuters की रिपोर्ट के अनुसार, यह 10% की छंटनी केवल पहला दौर है। मार्च 2025 में Reuters ने यह भी रिपोर्ट किया था कि मेटा अपने वैश्विक कार्यबल का 20% या उससे भी अधिक हिस्सा घटाने की योजना बना रहा है।
साल की शुरुआत में मेटा के पास करीब 79,000 कर्मचारी थे। यानी 10% कटौती का मतलब है लगभग 8,000 लोगों की नौकरी जाना। इसके अलावा, करीब 6,000 खाली पड़े पद भी बंद किए जाएंगे।
20 मई को क्या होगा? कैसे पता चलेगा किसकी नौकरी गई?
प्रभावित कर्मचारियों को ईमेल मिलेगा — उनके ऑफिस और पर्सनल दोनों अकाउंट पर।
मेटा ने स्पष्ट किया है कि 20 मई को जिन कर्मचारियों की नौकरी जाएगी, उन्हें उनके काम के ईमेल और व्यक्तिगत ईमेल दोनों पर सूचना भेजी जाएगी। इसलिए, कंपनी ने सभी कर्मचारियों से कहा है कि वे Workday में अपना पर्सनल ईमेल अपडेट रखें।
यह प्रक्रिया मेटा की पिछली छंटनियों जैसी ही होगी।
मेटा निकाले गए कर्मचारियों को क्या देगी?
मेटा का सेवरेंस पैकेज काफी उदार है — कम से कम अमेरिका में।
जेनेल गेल के मेमो के अनुसार, अमेरिका में निकाले गए कर्मचारियों को ये लाभ मिलेंगे:
- 16 हफ्ते की बेस सैलरी तुरंत
- हर साल की नौकरी के लिए 2 हफ्ते अतिरिक्त वेतन
- 18 महीने तक COBRA हेल्थ इंश्योरेंस — कर्मचारी और उनके परिवार के लिए
- करियर सपोर्ट सेवाएं — नई नौकरी ढूंढने में मदद
- इमिग्रेशन सपोर्ट — जिन्हें जरूरत है उनके लिए
अमेरिका के बाहर के कर्मचारियों को भी इसी तरह का पैकेज मिलेगा, हालांकि देश के कानून और नियमों के हिसाब से इसमें थोड़ा अंतर हो सकता है।
मेटा यह छंटनी क्यों कर रहा है?
AI में अरबों डॉलर लगाने के लिए जगह बनाई जा रही है।
मेमो में साफ लिखा है — “हम कंपनी को ज्यादा कुशलता से चलाने और दूसरे निवेशों को संतुलित करने के लिए यह कदम उठा रहे हैं।” दूसरे शब्दों में, जो पैसा इन 8,000 लोगों की तनख्वाह पर जाता था, वह अब AI पर लगाया जाएगा।
मार्क जुकरबर्ग AI को मेटा का भविष्य मान रहे हैं। वह कंपनी की पूरी कार्यप्रणाली को AI के इर्द-गिर्द नए सिरे से ढालना चाहते हैं। इसके लिए वे सैकड़ों अरब डॉलर का निवेश कर रहे हैं। यही वजह है कि इंसानी नौकरियां जा रही हैं।
दिलचस्प बात यह है कि यह सिर्फ मेटा की कहानी नहीं है। 2025 में Google, Amazon, Microsoft जैसी दिग्गज अमेरिकी टेक कंपनियां भी इसी रास्ते पर हैं।
क्या यह मेटा की पहली बड़ी छंटनी है?
नहीं — मेटा पहले भी हजारों लोगों को निकाल चुका है।
2022 के अंत में मेटा ने 11,000 कर्मचारियों को एक झटके में बाहर किया था। 2023 में फिर हजारों की छंटनी हुई। अब 2025 में एक बार फिर वही दौर आ गया है।
वास्तव में, 2022 से अब तक मेटा ने अपने कुल कार्यबल में भारी कटौती की है। इसके बावजूद, कंपनी का मुनाफा और राजस्व लगातार बढ़ता रहा है — जो यह साफ करता है कि यह छंटनी आर्थिक संकट की वजह से नहीं, बल्कि एक रणनीतिक फैसला है।
अगले हफ्ते मेटा की कमाई का ऐलान होगा — क्या कनेक्शन है?
मेटा पहली तिमाही के नतीजे अगले हफ्ते जारी करेगा।
छंटनी की घोषणा ऐसे वक्त पर आई है जब मेटा अगले हफ्ते अपनी Q1 2025 की आय रिपोर्ट जारी करने वाला है। निवेशकों की नजर इस पर होगी कि कंपनी की लागत कैसे घट रही है और AI में निवेश की रफ्तार क्या है।
अक्सर बड़ी टेक कंपनियां अर्निंग्स सीजन के आसपास ऐसे कठोर फैसले लेती हैं — ताकि Wall Street को दिखाया जा सके कि कंपनी “लीन और एफिशिएंट” बन रही है।
कर्मचारियों पर एक महीने की मानसिक अनिश्चितता का क्या असर होगा?
जेनेल गेल ने खुद माना — यह बेहद तनावपूर्ण है।
मेमो में उन्होंने लिखा, “मैं जानती हूं कि इससे सभी के मन में करीब एक महीने की अनिश्चितता बनेगी, जो बेहद असहज करने वाली है।” कंपनी ने कहा कि वे कमेंट्स में सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे, लेकिन मई के मध्य तक ज्यादा जानकारी साझा नहीं की जा सकती।
यह स्थिति उन 79,000 कर्मचारियों के लिए बेहद कठिन है जो हर सुबह दफ्तर जाएंगे और सोचेंगे — “क्या मेरा नाम उस लिस्ट में है?”
मुख्य तथ्य एक नजर में
| विवरण | जानकारी |
|---|---|
| छंटनी की तारीख | 20 मई 2025 |
| प्रभावित कर्मचारी | ~8,000 (10%) |
| बंद होने वाले पद | ~6,000 खाली पद |
| कुल कर्मचारी (2025 की शुरुआत) | ~79,000 |
| US सेवरेंस | 16 हफ्ते + 2 हफ्ते/साल |
| हेल्थ कवर (US) | 18 महीने COBRA |
| घोषणा करने वाली | जेनेल गेल, Chief People Officer |
निष्कर्ष: मेटा की छंटनी — AI की कीमत इंसानी नौकरियां
संक्षेप में: मेटा AI को आगे बढ़ाने के लिए लोगों को पीछे छोड़ रहा है।
8,000 लोगों की नौकरी जाना सिर्फ एक संख्या नहीं है — यह 8,000 परिवारों की जिंदगी है। मेटा ने पैकेज उदार रखा है, लेकिन एक महीने की मानसिक तनाव की भरपाई कोई पैसा नहीं कर सकता।
जहां तक AI का सवाल है — जुकरबर्ग का दांव साफ है। वह चाहते हैं कि मेटा AI की दुनिया में सबसे आगे रहे। इसके लिए वह लागत घटा रहे हैं, इंसानी काम को मशीनों से बदल रहे हैं, और कंपनी को नए सिरे से बना रहे हैं।
20 मई आएगा, ईमेल आएंगे, और मेटा का एक नया अध्याय शुरू होगा। सवाल यह है — क्या यह बदलाव सिर्फ मेटा तक रहेगा, या पूरी टेक इंडस्ट्री इसी राह पर चलेगी?
यह लेख Reuters, मेटा के आधिकारिक मेमो, और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी के आधार पर तैयार किया गया है।
